Po co szkolenia menedżerskie?
Autorem artykułu jest Wojciech Błażewicz
Arnold Glascow stwierdził, iż „sposób na sukces jest prosty. Zrób co należy, jak należy, kiedy należy”. Właściwy czas, właściwe miejsce, właściwe umiejętności, właściwi ludzie... (można wymieniać dalej) są czynnikami sukcesu każdego przedsięwzięcia.
Kluczem do osiągnięcia sukcesu, czasem także przetrwania organizacji są menadżerowie. To oni są w stanie „położyć” firmę, ale także spowodować swoimi działaniami, iż będzie w stanie przetrwać, a także rozwijaćć się na coraz to trudniejszym rynku. Od współczesnych menadżerów wymaga się, aby pracowali jak „dobrze naoliwione” maszyny – podejmowali dobre decyzje, osiągali ponadprzeciętne wyniki, no i najważniejsze – skutecznie motywowali swoich podwładnych. Nie jest to jednak proste. Także super komputer wymaga czasem konserwacji, a także aktualizacji oprogramowania. Stare przysłowie mówi, iż „ryba psuje się od głowy”. Należy zatem zadbać o kadrę kierowniczą organizacji, wyposażając ją w aktualną, najświeższą wiedzę, która nie tylko pomoże w codziennej pracy własnej – ale umożliwi osiąganie lepszych efektów zarządzanym zespołom. Kapitan statku, który posiada aktualne mapy, prognozę pogody, a także współpracuje efektywnie z kompetentną załogą – będzie skuteczny w swoich działaniach.
Szkolenia menedżerskie możemy podzielić na szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi oraz szkolenia dla liderów.
Szkolenie skupiające się na efektywnym zarządzaniu zespołami ludzkimi organizacji. Sukces organizacji przychodzi zawsze przez ludzi - tylko dzięki nim można osiągnąć ambitne cele i zdobywać kolejne szczyty. Każda organizacja potrzebuje przywódców, którzy są w stanie prowadzić zespoły do zwycięstwa.
---Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz